エニアグラムというマネジメント改善手法があります。手法というにはあまりにも研究されていておこがましいのですが、とても有効な方法です。人間のタイプ
が９つに分かれていて、そのタイプに応じて成熟に向かう方向、衰退に向かう方法があり、成熟に向かうようにリード(自分も他の人も)していくというもので
す。
これが実に良く当たる。たった９タイプと思われるかもしれませんが、何千年も研究されてきたものに逆らう必要もありません。また、人間ってそれほど単純 なんですよね。なのに、自らが複雑にして悩み苦しんでしまう。
ある質問表があって、これに答えるとタイプ設定が出来ます（実際には、もう少し設定についての考え方が必要ですが）
これが実に良く当たる。たった９タイプと思われるかもしれませんが、何千年も研究されてきたものに逆らう必要もありません。また、人間ってそれほど単純 なんですよね。なのに、自らが複雑にして悩み苦しんでしまう。
ある質問表があって、これに答えるとタイプ設定が出来ます（実際には、もう少し設定についての考え方が必要ですが）
今日も、ある研修会で使いました。みんな「う～ん、よくあたるな～」って言ってました。
タイプと特徴をざっと紹介しておきます。
タイプ1：裁判官 物事をきっちりと行いますが、他の人もきっちりやらないと気がすまない
タイプ２：奉仕家 人に認められたいがゆえに人に奉仕し重宝がられます。でも、奉仕したのにそれが認められないと、落ち込みます。
タイプ3：経営幹部 効率的にものごとを進めますが、人からの評価を気にしすぎて自己開発が怠慢になります。
タイプ４：悲劇役者 自分を独特な存在と思いたいのですが、逆に自分の欠点を恐れます。
タイプ５：学者 とてもよく勉強をしますが、人を遠ざけます。
タイプ６：忠臣 ルールに従っているときに安心感を得ますが、自立することへの怠慢が出てきます。
タイプ７：エンターティナー（これ私） 周りを明るくリードしますが、いろんなことに手を出しすぎて、しまいがつけられなくなります。
タイプ８：支配者 どんどんリードしていきますが、独善的になります
タイプ９：地蔵さん 保守的ですが、面倒なことは避けようとします。
それぞれのタイプに成熟と衰退の方向性があります。自己改革にももってこいです。
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