介護休暇制度の創設と就業規則の変更③

　新設された介護休暇制度は「休暇」に該当するため、事業主は就業規則に規定する義務を負います。
留意点を下記します。

　介護休業の取得は、原則として２週間前までに申し出ることを書いておくことをおすすめします。ただ、ｊ介護休業においては、年次有給休暇と違い、時期変更権が認められていません。ですから、「繁忙期においては時季変更権を行使することができる」という表現は法律違反になります。

　先日書きましたが、この介護休業を無給にするか、有給にするかは経営者が選択できます。就業規則にはしっかりと明記しました。

　まあ、経営者と社員の信頼関係があれば、こんな条文不要ですけどね。