厚生労働省が作成した「労働施策基本方針案」の全容が明らかになりました。
ここには、人手不足が指摘される中小企業や小規模企業に対しても、労働環境の改善を促しても是正しなかったり、過労死を生じさせたりするなどの惡質な長時間労働があつた場合は、書類送検などで厳正に対処することを明記してあります。
ポイントだけ列挙します。さらに調査研究を進めます。
１．企業文化や風土を変えることが必要
２．長時間労働対策を推進させる
３．有給休暇の取得を促進させる
４．中小企業には自主的な改善を促すが悪質な場合は厳正対処
５．中小企業の商慣行の見直し取引環境を改善
６．パワハラ・セクハラがあった起業には指導
７．女性、若者、高齢者、障害者の活躍を促進
８．外国人材の受け入れ環境を整備
９．育児・介護、治療と仕事の両立支援
コメントする